Про своє бажання використати відпустку частинами (щодня) працівник може заявити і після складання графіка відпусток, задовольнити чи ні таку заяву – право роботодавця.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
А ось із дробленням залишку треба домовлятися. За законом ви можете взяти навіть один або два дні, наприклад, між травневими святами, але це доведеться погодити. Насамперед потрібно орієнтуватися на умови трудового договору та графік відпусток.
120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.