При цьому законодавством не встановлено, що щорічна відпустка обов’язково має розпочинатися в робочий день. Отже, така відпустка цілком може бути надана з вихідного дня. При цьому такий вихідний день має бути оплачений, як і решта днів відпустки.
Чи має право він відмовити в разі поділу відпустки на частини, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.
До числа днів відпустки не включаються тільки неробочі святкові дні З огляду на частину першу ст. 120 ТК РФ до числа календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки.
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником і роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.