До 2006 року цього права не було й у підприємців, тому й постало питання: «Чи може ІП наймати працівників»? У 2021 році відповідь на це питання, звичайно, позитивна. Приймаючи співробітника на роботу в ІП, підприємець несе ті самі обов'язки роботодавця, що й організація, за невеликим винятком.
Так, у ІП на УСН та ЕНВД середньооблікова чисельність працівників не може перевищувати 100 осіб. В іншому випадку він втратить право працювати на даних режимах і змушений буде застосовувати ОСНО. ІП, які використовують Патентну систему оподаткування, не можуть залучати понад 15 співробітників.
Зокрема, для зайняття підприємницькою діяльністю як ІП громадянин має право залучати не більше 3 фізичних осіб за трудовими та (або) цивільно-правовими договорами (п. 2 Указу № 285).
До того ж штат працівників ТОВ не може перевищувати за спрощеною формою 50 людина, а для ІП — 25 людина. З погляду обсягів бізнесу, набагато вигідніше створити своє ТОВ, а не бути ІП. 3. Для ІП є можливість не вести бухгалтерський облік.