Роботодавці повинні враховувати те, що при невиплаті заробітної плати працівники мають право відмовитися від роботи до того моменту, поки вони не отримають гроші. При цьому працівники можуть подати скаргу на власника підприємства. У такому разі роботодавець понесе відповідальність за порушення трудового законодавства. May 6, 2022
15 днів Як свідчить ТК РФ, 15 днів – Єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на зупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.
Справді, відповідно до ст. 142 Трудового кодексу РФ, при затримці із зарплатою більш ніж на 15 днів, співробітник має право призупинити свою роботу, поки борг не закриють. Головне — письмово сповістити про це організацію. І в цей час він може бути відсутнім на робочому місці.
Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу протягом усього періоду до виплати затриманої суми.