Оскільки правила розрахунку єдині, не вдасться порівняти, що більше — відпускні або компенсація за відпустку, – Суми однакові. І працівник, якому компенсують відпочинок, отримає стільки ж, скільки йому виплатили б за неробочі дні.
Компенсація за невикористані дні оплачуваного щорічного трудового відпустки виплачується працівнику: при відкликанні працівника з щорічного трудового, що оплачується відпустки (Стаття 95 ТК РК); у разі припинення трудового договору ( стаття 96 ТК РК).
Відповідно до частини першої ст. 161 ТК частина трудового відпустки (основного та додаткового), що перевищує 21 календарний день, за згодою між працівником та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.