Компенсація невикористаної відпустки може бути зроблена в решту 7 днів. Зазначаємо, що 24 дні – кількість календарних днів для розрахунку відпускних, яку відраховуєте за кожний робочий рік. Якщо співробітник накопичив багато днів відпустки через кілька років, то за кожен такий рік він має використовувати 24 дні.
Компенсація за невикористані дні оплачуваного щорічного трудового відпустки виплачується працівнику: при відкликанні працівника з щорічного трудового, що оплачується відпустки (Стаття 95 ТК РК); у разі припинення трудового договору ( стаття 96 ТК РК).
Оскільки правила розрахунку єдині, не вдасться порівняти, що більше — відпускні або компенсація за відпустку, – Суми однакові. І працівник, якому компенсують відпочинок, отримає стільки ж, скільки йому виплатили б за неробочі дні.
Відповідно до частини першої ст. 161 ТК частина трудового відпустки (основного та додаткового), що перевищує 21 календарний день, за згодою між працівником та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.