У співробітників має бути щонайменше 30 хвилин, щоб пообідати. Виняток становлять ті, хто працює чотири години на день і менше (ст. 108 ТК). Не важливо, що співробітник сам попросив позбавити його обідньої перерви, щоб йти з роботи на годину раніше.
Важливо! Не обов'язкове надання роботодавцем перерви для відпочинку та харчування у разі, якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.
Мінімальний обідній перерва за Трудовим кодексом – 30 хвилин. Встановлювати тривалість менше не можна, так само як і зовсім відмовлятися від перерви на обід, навіть на прохання співробітника. Співробітник має право працювати без обіду лише в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 години.
– Протягом робочого дня працівникам має надаватися перерва для відпочинку та харчування тривалістю не менше 20 хвилин та не більше 2 годин (Ст. 134 ТК). Цей час не включається до робочого, не оплачується і може бути використаний на розсуд співробітника.