Відповідно до статті 282 ТК РФ укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
В одній установі можна, можливо оформити роботу співробітника не більше ніж на 1,5 ставки. В одного роботодавця робота за сумісництвом співробітника обмежена часом – не більше ніж на половину місячної норми робочого часу незалежно від кількості укладених трудових договорів за сумісництвом у даного роботодавця.
Статтею 196 Трудового кодексу передбачено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з яким полягає у трудових відносинах, і з кількома роботодавцями.
Відповідь: Так, є обмеження. Відповідно до ч. 1 ст. 345 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого дня, встановлюваного наймачем для працюючих за сумісництвом, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст.