Відпустка працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти (навчальна відпустка)Законодавством не передбачено можливості продовження навчальної відпусткинавіть на період непрацездатності.
Можливість продовження або перенесення оплачуваного відпустки передбачено у п. 1 ст. 124 ТК України. При цьому буде змінено термін закінчення відпустки або недогуляний відпустка перенесеться на інший період, визначається угодою співробітника та роботодавця.
Щорічний оплачуваний відпустка може бути продовжений в випадкахякщо в силу обставин він не може бути використаний безпосередньо для відпочинку. При продовженні відпустки його тривалість збільшується на кількість днів.
Якщо співробітник бажає продовжити відпустка, він повинен негайно повідомити роботодавця про своє захворювання у будь-якій доступній формі. У цьому випадку співробітник також повідомляє керівництво про свій намір відпустка продовжити, а сам листок непрацездатності надає за місцем роботи вже після повернення з відпустки.