За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Nov 4, 2022
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини – За згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
(Видавництво "Головна книга", 2022) Мінімальна тривалість встановлена тільки для однієї частини відпустки – 14 днів, залишок відпустки можна ділити на частини будь-якої тривалості, навіть по одному дню (Лист Роструда від 17.07.2009 N 2143-6-1).
Чи можна ділити щорічний додаткова відпустка 115 ТК РФ). Саме щорічний оплачуваний відпустка (до якого входить і додатковий) може бути поділений на частини за ТК (ст. 125 ТК РФ). Так що бити на частини можна, можливо не тільки основний, а й додаткова відпустка.