Премію, передбачену положенням про преміювання, роботодавець не має права скасувати в односторонньому порядку за своїм бажанням. У цьому випадку потрібно виходити з того, що премія входить до складу оплати праці (ст. 129 ТК РФ).
2 ст. 135 ТК РФ). Не нарахувати працівникові премію (позбавити його премії) можна, якщо вона не віднесена роботодавцем до обов’язкових виплат. У цьому випадку в трудовому договорі зазначається, що заробітна плата складається з посадового окладу, а премія може бути виплачена працівникові відповідно до положення про преміювання.
Що стосується позбавлення премії, за Трудовим кодексом це зробити не можна. Закон не перелічує причин, за якими працівників можна позбавити преміальних виплат. Не можна позбавляти працівника премії і як дисциплінарне стягнення – такими, згідно зі ст. ст.
Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового і важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв і професійних свят). Виплата разової премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.