Чи можна спізнюватися на роботу на 5 хвилин?

Якщо працівника немає на місці до 4 години. У цьому випадку запізнення вважають порушенням трудових обов’язків. Покарання залежатиме від тяжкості проступку. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, йому зроблять зауваження .7 May 2022

Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов’язаний дотримуватися.

Будь-яке запізнення розглядається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а в разі повторного вчинення правопорушення – звільнити (ст. 192 ТК РФ).

Уникнути покарання можна, якщо грамотно пояснити причини свого запізнення на роботу, для чого зазвичай письмово складається пояснювальна записка для керівника. У статті можна завантажити 3 зразки оформлення такого документа за різних причин відсутності на трудовому місці у встановлений час.