Чиновники пояснили, що ІП, будучи роботодавцем, не може одночасно бути іншою стороною у трудовому договорі – працівником (Лист Мінпраці РФ від 20 червня 2022 р. № 14-6/ООГ-4069).Aug 12, 2022
Законодавство не забороняє працювати у штаті організації та надавати роботодавцю послуги як ІП.
23 ГК РФ, громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Таким чином, підприємець може здійснювати будь-яку діяльність, спрямовану систематичне отримання прибутку.
За фактичного допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але …