Стаття 58 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) встановлює, що трудові договори можуть укладатися певний термін трохи більше п'яти (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено Кодексом та інші федеральними законами.
Безстроковий трудовий договір полягає на невизначений термін та гарантує трудові права найманих працівників, а також сприяє стабільності трудових правовідносин.
1) Строк дії трудового договору завжди визначається угодою роботодавця та працівника.
Якщо термін дії термінового трудового договору минув, але необхідність у працівника все ще є, потрібно спочатку оформити його звільнення, а потім укласти з ним новий трудовий договір. Такого висновку дійшли фахівці Мінпраці Росії в листі від 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.