За загальним правилом, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
За новим Трудовим Кодексом суб’єкти малого бізнесу мають право укладати трудовий договір із працівником на будь-який строк (ст. 30.2 ТК РК). Тобто роботодавець – суб’єкт малого підприємництва має право укладати трудові договори на 3-6-9 місяців або інший будь-який визначений строк.
У строковому договорі потрібно обов’язково зазначити кілька пунктів:
- дані про працівника і роботодавця,
- обов’язки сторін,
- строк дії договору і дата початку роботи,
- підстави укладення договору,
- оплата праці,
- соціальне страхування,
- режим праці та відпочинку,
- гарантії для працівника.
Apr 22, 2021