За Трудовим кодексом у кожного працівника є священне право за кожен відпрацьований рік отримати 28 календарних днів відпустки. За цей термін працівник повинен відпочити і набратися сил. Але навіть коли сам співробітник не проти, замінити належні за законом дні відпочинку грошовою компенсацією неможливо .Aug 17, 2022
Невикористані відпустки не згорають. При звільненні виплатіть компенсацію за всі невідгуляні дні основної та додаткових відпусток (ст. 127 ТК РФ). Не використані дні відпустки в попередній робочий рік можуть бути приєднані до відпустки за поточний робочий рік.
Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку чи відпускні, немає, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краща за відпустку, наприклад, якщо стаж працівника більший за 5,5 міс, але менший за 11 і його збираються звільнити.
Згідно з частиною першою ст. 161 ТК частина трудової відпустки (основної та додаткової), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.