Відповідно до чинного законодавства, що регулює трудові правовідносини, відмовити у наданні відгулу за відпрацьований вихідний чи святковий день роботодавець не має жодного права. Відповідно до ст. 153 ТК відгул надається за бажанням працівника.
153 ТК РФ). Якщо ви не берете відгул, то за роботу у вихідний вам покладено подвійну оплату. Щоб скористатися таким правом, роботодавець зобов'язаний видати наказ про роботу у вихідний або неробочий святковий день, а ви обрати форму відшкодування (відгул чи оплата).
Обмежувальних норм щодо термінів їх надання у Трудовому Кодексі РФ немає. Взяти відгул можна, можливо в будь-який час. Відгул дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневої вихідним. Відгул може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно працівникові, а роботодавець не має заперечень.
Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття «відгул» ні. Працівники та роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний та неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за понаднормову роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.