Чинне законодавство не забороняє надавати співробітнику дві відпустки поспіль. За загальним правилом щорічна оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно згідно з графіком відпусток (ст. 122, 123 ТК РФ). Разом з тим, відпустка може бути надана поза графіком (перенесена за згодою сторін). Jan 27, 2022
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 днів, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.
Додатковий оплачуваний відпустку можна з'єднати з основним, також співробітник може відгуляти його окремо. Зверніть увагу, що раз на рік співробітник зобов'язаний брати неподільну частину відпустки довжиною 14 днів (ст. 125 ТК РФ). Виділяти її краще з основного відпустки, Т.
За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.