Відповідь: Якщо відповідні умови виплати премії закріплені у локальному акті організації, то роботодавець має право виплатити річну премію частинами: 15.06 та 30.06. Цю позицію підтвердила Мінпраця Росії у листі від 21.09.2016 № 14-1/В-911.
Враховуючи вимоги Трудового кодексу РФ (ст. 136), виплати винагород працівникам виробляються протягом 15 днів після нарахування. Питання, чи можна виплатити премію співробітнику в середині місяця, вирішується позитивно у разі невиробничих та одноразових виплат за наказом керівництва.
Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:
- безпосередньо у трудовому договорі;
- зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
- зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;
Підставою для нарахування премії є наказ керівника про заохочення працівника за формою № Т-11 або групи працівників – за формою № Т-11а. Тому, якщо виплачуєте премію двічі на місяць, наказ видавайте два рази.