Так, такий варіант можливий. Ви можете розірвати із співробітником трудові відносини у його день відгулу. Якщо він вирішить взяти відгул останніми робочими днями перед звільненням, перешкоджати не можна. Роботодавець має право запросити співробітника з'явитися в день звільнення для того, щоб отримати трудову книжку.Jun 26, 2019
Коли можна брати відгули Взяти відгул можна у будь-який час. Відгук дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневих вихідних. Відгук може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно працівникові, а роботодавець не має заперечень.
Щоб отримати відгул, потрібно написати заяву на додатковий день відпочинку з ім'ям керівника організації. Бланк потрібно передати до приймальні, секретаря або іншого співробітника, який приймає та реєструє вхідну документацію, або у відділ кадрів.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.