Якщо працівник не був на роботі довше чотирьох годин або всю зміну без поважної причини – це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття для звільнення.
Наслідками звільнення за прогул є, наприклад, неможливість скористатися невикористаною відпусткою з подальшим звільненням, переривання трудового стажу для нарахування відсоткової надбавки та інші. Звільнення за прогул не є підставою для відмови працівнику в укладенні трудового договору.
Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення і просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов’язань, на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
У перший день невиходу співробітника на роботу, як правило, складається три акти: перший – у момент виявлення; другий – після закінчення чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня або зміни.