Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.Nov 4, 2022
Зняти дисциплінарне стягнення роботодавець може з власної ініціативи, на прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників. Рішення роботодавця про дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням).
Дисциплінарне стягнення діє протягом півроку. Після закінчення цього терміну воно знімається, а у працівника обнуляються порушення. Законодавством Російської Федерації передбачено дострокове скасування дисциплінарного стягнення.
Підставами зняття дисциплінарного стягнення є:
- закінчення терміну дії стягнення;
- ініціатива роботодавця;
- прохання працівника;
- клопотання безпосереднього керівника працівника;
- клопотання представницького органу працівників.
Oct 26, 2022