Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, може бути нижче мінімального обсягу оплати праці (ст. 133 ТК РФ). З січня 2021 року федеральний МРОТ становить 12 792 рубля.
13 617 рублів Величина МРОТ змінюється щорічно, та з 1 січня 2022 року мінімальний розмір оплати праці у Росії становитиме 13 617 рублів.
За зарплату менше МРОТ можна отримати штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП РФ. Для ІП це від 1000 до 5000 ₽, для компаній від 30 000 до 50 000 ₽, та окремий для директора від 10 000 до 20 000 ₽.
Мінімальний розмір оплати праці – це мінімальний розмір винагороди, яку роботодавець зобов'язаний заплатити працівникові за виконану роботу протягом зазначеного періоду часу і який не може бути скорочений за колективним чи індивідуальним трудовим договором.