113 КзпПр передбачено оплату саме часу простою, то у разі якщо простий має місце не цілий робочий день, а лише кілька годин, то годинник простою оплачується з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), а решта годин нараховується зарплата у порядку.
По незалежних ні від працівника, ні від роботодавця причин оплата праці провадиться у розмірі не менше двох третин тарифної ставки, посадового окладу, розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу. Якщо оклад 15000 руб., то 2/3 це 10 000 руб.
Підприємство тимчасово дії воєнного стану може оформити простий. І тоді зарплата основна маса співробітників повинна зберігатися у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки. Але це стосується тих, хто не виходить на роботу. А також до тих, хто не належить до мобілізованих чи добровольців територіальної оборони.
Якщо простий стався з вини роботодавця, співробітник може розраховувати на 2/3 від свого середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату у розмірі 53 333 рублів.