Стаття номер 194 Трудового Кодексу України вказує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після закінчення одного року з моменту його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб працівник протягом цього терміну не чинив нових провин.
81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік.
Скасувати стягнення можна не лише, якщо воно визнане незаконним судом, інспекцією праці чи КТЗ, а й з ініціативи роботодавця. При цьому, самостійно роботодавець має право скасувати лише зауваження та догана.
Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догана, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував своїх трудових обов'язків і при цьому має догана, роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).