За законом роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку авансомале може піти назустріч співробітниці. При цьому він наражається на ризик. Якщо співробітниця звільниться відразу після виходу з декрету, він навряд чи зможе повернути собі виплачені співробітниці відпускні.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
Під наданням відпустки авансом також розуміється надання його до закінчення шести місяців безперервної роботи у роботодавця, тобто до права на відпустка за поточний робочий рік (частини перша та друга ст. 122, частина перша ст. 286 ТК РФ, п. ст.
Тобто відпустка може бути надано за фактично відпрацьований час, якщо відпрацьовано менше року (як в даному випадку), але при цьому можливо надання відпустки (і оплата) «авансом» за ще не повністю відпрацьований час – трудовим законодавством це не заборонено.