В одній установі можна оформити роботу співробітника не більше ніж на 1,5 ставки. В одного роботодавця робота за сумісництвом співробітника обмежена часом – не більше ніж на половину місячної норми робочого часу незалежно від кількості трудових договорів за сумісництвом, які укладаються в цього роботодавця.12 Aug 2021
Статтею 196 Трудового кодексу передбачено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з яким перебуває у трудових відносинах, так і з кількома роботодавцями.
У разі якщо ви працюватимете на 1,5 ставки, то тривалість робочого дня становитиме 11,7 годин. Роботодавець самостійно приймає рішення на яку ставку призначати працівника, розмір ставки у штатному розписі роботодавець встановлює на власний розсуд.
Відповідь: Так, є обмеження. Згідно з ч. 1 ст. 345 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого часу, що встановлюється наймачем для тих, хто працює за сумісництвом, не може перевищувати половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої ст. 345 ТК (далі – ТК).