Відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону №255-ФЗ провадиться заміна повного календарного року розрахункового періоду на попередній календарний рік. Заміну окремих місяців законом не передбачено.
Для цього співробітник повинен подати роботодавцю письмову заяву про заміну одного чи двох років. розрахункового періоду (Ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Замінити у розрахунковому періоді можна, можливо як один рік, і два. При цьому не важливо, чи припадають відповідні відпустки на повний рік розрахункового періоду або лише на частину року. Заміна років може здійснюватися не за будь-які календарні роки (рік), але в безпосередньо попередні наступу страхового випадку.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100% середнього заробітку заробітку.