Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку тривалістю, що дорівнює тій, що зазначена у довідці-виклику. Виходячи з цього, брати навчальну відпустку частинами можна лише у разі наявності відповідних довідок-викликів.
За загальним правилом навчальна відпустка (як оплачуваний, так і неоплачуваний) надається на те кількість днів, яка вказана у довідці-виклику. Але якщо працівник вкаже у заяві менша кількість днів, то роботодавець надає йому навчальна відпустка тієї тривалості, яку просить працівник.
Відповідь: Навчальна відпустка оплачується із середнього заробітку працівника. Оплата навчальної відпустки виходячи із МРОТ законодавством не передбачено.
За загальним правилом навчальна відпустка надається, якщо працівник здобуває освіту вперше та успішно навчається, а освітня організація має державну акредитацію. Для оформлення відпустки роботодавцю необхідно подати заяву на відпустка та довідку-виклик з освітньої організації.