Вищий керівник (начальник) має право змінити або скасувати дисциплінарне стягнення, накладене нижчестоящим керівником (начальником), якщо воно не відповідає тяжкості вчиненого співробітником дисциплінарного проступку.01-Oct-2019
Зняти дисциплінарне стягнення роботодавець може за власною ініціативою, на прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників. Рішення роботодавця про дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням).
Підставами зняття дисциплінарного стягнення є:
- закінчення терміну дії стягнення;
- ініціатива роботодавця;
- прохання працівника;
- клопотання безпосереднього керівника працівника;
- клопотання представницького органу працівників.
26-Окт-2022
Дисциплінарне стягнення діє протягом півроку. Після закінчення цього терміну воно знімається, а у працівника обнулюються порушення. Законодавством Російської Федерації передбачено дострокове скасування дисциплінарного стягнення.