Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
на посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (ІП), – від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів.
Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтями 129 та 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.