Про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани видається наказ за підписом директора, потім вноситься запис до особиста справа співробітника. У трудову книжку відомості про те, що працівника покарано, не вносять.Aug 23, 2021
Догана як дисциплінарне стягнення може бути однією із законних підстав для звільнення співробітника (пункт 5 статті 81 ТК РФ) за неодноразове невиконання обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення. Таким чином, два догани, за умови, що вони законні, надають роботодавцю право звільнити працівника.
Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догана, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував своїх трудових обов'язків і при цьому має догана, роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).
Оформляється догана за допомогою наказу, який має бути підписаний керівником підприємства. У наказі про винесення догани має бути зазначена причина, через яку співробітник отримав догана. Локальний акт складається так, щоб було однозначно зрозуміло, чому до службовця застосовано санкцію.